Publicaties en referenties.

Impact op de maatschappij als geheel.

Publicaties.

Hoe verhoudt onze aanpak en begeleiding zich tot de maatschappij en hoe kijken jongerenorganisaties, scholen en professionals terug op onze samenwerking? Hier blijf ik graag over in gesprek. Ik deel met passie mijn kijk op (persoonlijk) leiderschap, zowel nu als in de toekomst.

Hieronder vind je meer over mijn visie en resultaten in de vorm van onder andere gepubliceerde interviews.

Young Colfield.

Wat is er nodig voor toekomstbestendig leiderschap.

"Voor mij draait toekomstig leiderschap minder om positie en meer om het vermogen om talent in een groep tot bloei te laten komen."

Young Colfield ontwikkelt jong talent en verbindt hen aan organisaties. Suzanne en Casper van Young Colfield vroegen mij wat er nodig is voor toekomstbestendig leiderschap. Een onderwerp waar ik graag over spreek.

In dit interview spreken we over het belang van jezelf kennen: weten waar je kracht, maar ook je grenzen liggen. Over de wens om de maatschappij niet langer te bedienen vanuit 'loketten' en de gevolgen van een zorgsysteem dat is gefocust op curatie. Visie op leiderschap, advies voor jong talent en hoe jonge mensen zich kunnen onderscheiden.

Lees het volledige interview

SaKS scholen.

Waarom vroeg beginnen van belang is.

"Zo'n 3,5 jaar geleden zat ik tegenover een man van 60 die dankzij de resultaten van zijn meting besefte dat hij jarenlang iets had gedaan waar hij niet voor gemaakt was. Hij had een heel ander pad moeten volgen, maar had er de puf niet meer voor om dat nu nog te veranderen. Hij besloot om helemaal te stoppen met werken. Die ervaring raakte me: mensen moeten veel eerder ontdekken wie ze zijn en wat ze drijft."

Samen met Inge Adams, coach en bovenschools specialist opleiden bij SaKS, spreek ik over het belang van op vroege leeftijd weten wat bij je past.

We bespreken de combinatie van bewuste talenten en onbewuste drijfveren. En wat dit traject ouders brengt.

Lees het volledige interview

Wij werken samen met

Ervaringen met volle potentieel.

"volle potentieel helpt je niet alleen om inzicht te krijgen in je talenten en drijfveren, maar vooral ook om deze daadwerkelijk direct in te zetten. Inzichten opdoen over jezelf..."

Larissa N'gbo

Manager Community Communications & Events | Het Nederlandse Rode Kruis

"Binnen onze afdeling hebben wij volle potentieel ingezet als aanvullend instrument bij de werving van operationeel managers. De ervaring hiermee is positief geweest en heeft ons..."

Sjorstun Paula

Afdelingsmanager

"Het teamontwikkelingstraject met volle potentieel heeft voor onze organisatie veel betekend. Wat direct opviel was de combinatie van inhoudelijke scherpte, persoonlijke..."

Amit Akbar

Directeur | Community Plus

"De samenwerking met volle potentieel gaat al een aantal jaren terug. Vanaf het begin was er een goede klik, en de meting gaf me inzichten in mezelf die ik niet eerder via andere..."

Ming-Faraz Khan

Directeur | Digilingo AI (voormalig NxtGen+ Groep)

"Sinds studiejaar 2024-2025 werken wij samen met ‘volle potentieel.’ om onze eerstejaarsstudenten van de opleiding Built Environment van Zuyd Hogeschool in Heerlen te ondersteunen..."

Yvonne Habets

Coördinator Loopbaanontwikkeling Built Environment | Hogeschool Zuyd Heerlen

"We have started implementing the MatchConnector assessment as part of our onboarding process for new students. Our educational approach, Student in the Lead, requires students..."

Loredana Orhei

Coach International Business | Zuyd Hogeschool